Nee. Door onze schaalvoordelen kost een POH-GGZ via SUPPOHRT hetzelfde of juist minder dan direct iemand in dienst nemen. We hebben een klein kantoorteam en spreiden de kosten van supervisie, intervisie, werkbegeleiding en scholing over meer dan 125 POH-GGZ en dat is goedkoper dan dat je dat als praktijk zelf moet regelen. Bovendien zijn wij BTW vrijgesteld en nemen we alle werkgevers taken en risico’s uit handen. Uw POH GGZ wordt naast onderdeel van het praktijkteam, ook onderdeel van een community van collega psychologen met interessante groeiborrels en lezingen. Doe onze praktijkscan om inzicht te krijgen in de kosten en opbrengsten van een POH-GGZ via SUPPOHRT en een vergelijking met zelf iemand in dienst nemen.
Als huisarts blijf je verantwoordelijk voor de patienten. Wij zijn verantwoordelijk voor het functioneren van de POH-GGZ. We hebben kaders en richtlijnen opgesteld maar de POH-GGZ draait ook mee in ritme van de praktijk.
Afhankelijk van de locatie, aantal uren en eisen van de preferente zorgverzekeraar, tussen de 1 en 4 weken.
We garanderen de kwaliteit door het geven van werkbegeleiding, intervisie en we hebben een breed scholingsaabod. Daarnaast komen we jaarlijks op de praktijk voor een evaluatiegesprek. We kunnen continuiteit garaderen door bij langer ziekteverzuim vervanging te regelen. Ook bij het opzeggen van de POH-GGZ zullen wij opzoek gaan naar vervanging.
De POH-GGZ doet verslaglegging in het HIS van de huisarts volgens de SOEP regels.
Bij vakantie en ziekte brengen wij u niets in rekening. Deze kosten zijn voor ons. Bij langdurige ziekte van meer dan 4 weken regelen wij vervanging.
Ja. Via moduletarieven, consulttarieven en e-consult vergoedingen houdt een normpraktijk van 2350 patienten bij een normale agenda vulling en 16 uur POH-GGZ per week ongeveer 15.000 euro per jaar over aan bruto rendement. Doe onze praktijkscan om te zien wat het rendement is voor uw praktijk.
Een POH-GGZ is een hulpverlener in de huisartsenpraktijk die mensen ondersteunt bij psychische klachten, zoals stress, somberheid, angst of slaapproblemen. De POH-GGZ voert gesprekken, geeft praktische adviezen en biedt kortdurende begeleiding. Als er meer specialistische hulp nodig is, kan de POH-GGZ samen met de huisarts doorverwijzen naar bijvoorbeeld de GGZ.
De POH-GGZ doet het probleemverhelderend gesprek en biedt kortdurende interventies op basis van evidence based technieken (zoals oplossingsgerichte gespreksvoering, ACT en CGT). Verlaglegging doet de POH-GGZ volgens SOEP regels in het HIS. Daarnaast verwijst POH-GGZ ook door indien nodig naar GGZ of sociaal domein. POH-GGZ overlegt (indien nodig) met de huisarts over patiënten.
SUPPOHRT neemt alle HR-, organisatorische en administratieve praktijkprocessen rond de inzet van een POH-GGZ over, zoals werkgeverschap, werving, planning, vervanging en kwaliteitsbewaking. Daarnaast regelen wij de werkbegeleiding, intervisie en (na-)scholing van de POH-GGZ. De huisarts behoudt de regie over de zorg en de contracten met zorgverzekeraar.
SUPPOHRT neemt alle HR-, organisatorische en administratieve praktijkprocessen rond de inzet van een POH-GGZ over, zoals werkgeverschap, werving, planning, vervanging en kwaliteitsbewaking. Daarnaast regelen wij de werkbegeleiding, intervisie en (na-)scholing van de POH-GGZ. De huisarts behoudt de regie over de zorg en de contracten met zorgverzekeraar.
De bruto marge op onze POH-GGZ kunt u berekenen via onze online praktijkscan.
Het maximale aantal uren POH-GGZ dat uw praktijk kan inzetten en het effect op uw praktijkmarge kunt u berekenen via onze online praktijkscan.
Als u zelf een POH-GGZ aanneemt moet u rekening houden met werkgeverschapsrisico’s (bijvoorbeeld langdurige uitval) en HR-verantwoordelijkheid, juiste opleiding, nascholing en intervisie, kwaliteitsborging, inhoudelijke aansturing door de huisarts en casuïstiek, organisatie van spreekuren en samenwerking in de wijk (sociale kaart), financiering via zorgverzekeraars, juridische constructie (meestal loondienst). Praktijken huren een POH-GGZ via SUPPOHRT omdat dit goedkoper is, minder werkgeversrisico geeft, werving en vervanging makkelijker maakt, administratieve lasten vermindert en scholing en kwaliteit ondersteunt.
Het moduletarief per patient kunt u berekenen via onze online praktijkscan.
Dat kan. Jij bepaalt zelf hoeveel uur je wilt werken en bij welke praktijk(en).
Je krijgt een contract volgens de cao huisartsenzorg schaal 8. Wij kennen een eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding tot 50km enkele reis van 0,23 per km of een NS Bussinesscard. Je neemt deel aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Verder zijn er uitgebreide scholingsmogelijkheden en bieden wij structureel intervisie vanuit ons grote team van specialisten. Je krijgt 190 uur vakantie en 20 PLB uren (o.b.v. 38 uur). Ook is er de mogelijkheid tot deelname aan het fietsleaseplan.
Er bestaat een mogelijkheid om de functie van POH-GGZ te combineren met een teamleidersrol.
Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van GGZ, bij voorkeur aangevuld met de opleiding POH-GGZ. Wist je dat wij de Leergang POH-GGZ hebben ontwikkeld, in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam?
Bij voorkeur wel, omdat je zelfstandig een spreekuur zal gaan draaien. Hiervan kan worden afgeweken na het gesprek met de recruiter.
Dat kan! Jij bepaalt zelf hoeveel uur je wilt werken en bij welke praktijk(en).
Cao Huisartsenzorg.
Schaal 8 van de cao Huisartsenzorg.
Ja, dat kan! Je gaat dan naar de Hogeschool van Amsterdam, Forta Opleidingen of de Brederoode Hogeschool.
Ja, jij kiest zelf op welke vacature je reageert en dus bij welke huisartsenpraktijk je gaat werken.
Nee, wij zijn een zorgorganisatie. Wij nemen de POH-GGZ zorg over van de huisartsenpraktijk.
In eerste instantie krijg je een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Nee, het is niet mogelijk om te werken als ZZP in de functie van POH-GGZ. Dat is besloten door de Belastingdienst, zoals onder meer te lezen op de website van de LHV.
Wij bieden meerdere opleidingen per jaar, zowel fysiek als online. Alle opleidingen vind je op onze Opleidingen-pagina. Als je 3 jaar bij ons werkt krijg je daarnaast ook een persoonlijk opleidingsbudget.
Ja, als je bij ons werkt krijg je minimaal 5x per jaar intervisie aangeboden. We vinden het belangrijk om te verbinden en onze kennis en ervaring met elkaar te delen. Hier worden de patiënt én jij als professional allebei beter van.
Dat verschilt per praktijk. Waar je ook terechtkomt, je hebt bij SUPPOHRT altijd de ondersteuning van je teamleiders en collega POH-GGZ op afstand.
In onze KennisHub vinden onze POH GGZ professionals informatie die hen helpt in het werk. Onze medewerkers en partners loggen hier in om toegang te krijgen tot alle besloten informatie.